{"id":4705,"date":"2020-09-21T10:55:20","date_gmt":"2020-09-21T08:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\/?p=4705"},"modified":"2021-01-19T11:13:17","modified_gmt":"2021-01-19T09:13:17","slug":"ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/","title":{"rendered":"Ketenregeling: Hoe zat het ook alweer?"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"has-content-primary-color has-text-color\" id=\"block-2a1df807-278e-4aea-bec0-70f89c0cc492\">Ketenregeling: Hoe zat het ook alweer?<\/h1>\n\n\n\n<p style=\"font-size:15px\">21 september 2020<\/p>\n\n\n\n<p>Soms zijn werkgevers zich er niet van bewust dat ze na een verlenging niet meer zo eenvoudig van een werknemer afscheid kunnen nemen. Zodra aan een van de elementen van de <a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/jci1.3:c:BWBR0005290&amp;boek=7&amp;titeldeel=10&amp;afdeling=9&amp;artikel=668a&amp;z=2020-09-01&amp;g=2020-09-01\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ketenregeling<\/a> is voldaan, loopt het laatste tijdelijke contract niet meer automatisch af op de einddatum. Lees&nbsp;hier&nbsp;hoe het&nbsp;ook&nbsp;alweer zat met&nbsp;de ketenregeling bij&nbsp;tijdelijke contracten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized is-style-default\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-1024x683.jpg\" alt=\"ketenregeling\" class=\"wp-image-3789\" width=\"498\" height=\"332\" srcset=\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-100x67.jpg 100w, https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-60x40.jpg 60w, https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-20x13.jpg 20w, https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-50x33.jpg 50w, https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-70x47.jpg 70w, https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 498px) 100vw, 498px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3>Contract voor onbepaalde tijd<\/h3>\n\n\n\n<p>Na een voltooide keten is geen sprake meer van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, maar van een dienstverband voor onbepaalde tijd. Door de werking van de ketenregeling kan de arbeidsovereenkomst alleen nog eindigen:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>met wederzijds goedvinden, door middel van het sluiten van een <a href=\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/werkgevers-5-tips-bij-de-vaststellingsovereenkomst\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vaststellingsovereenkomst<\/a>;<\/li><li>met instemming van de werknemer;<\/li><li>door opzegging na toestemming van het UWV;<\/li><li>middels een ontbinding uitgesproken door de rechter.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Ketenregeling<\/h3>\n\n\n\n<p>Het is dus goed ervan bewust te zijn hoeveel tijdelijke contracten je maximaal (nog) kunt sluiten op grond van de ketenbepaling. En wanneer het contract niet meer afloopt op de afgesproken einddatum. <\/p>\n\n\n\n<p>Hieronder vind je de uitgangspunten van de wettelijke ketenregeling:<\/p>\n\n\n\n<p>Het 4e contract, ongeacht hoe lang het dienstverband heeft geduurd, is op grond van de ketenregeling altijd een contract voor onbepaalde tijd. Sluit om dit te voorkomen dus maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd.<\/p>\n\n\n\n<p>Als er langer dan 3 jaar op basis van 2 of meer tijdelijke contracten is gewerkt, loopt het laatste contract niet meer van rechtswege af.<\/p>\n\n\n\n<p>Zodra een periode van 6 maanden of meer tussen de tijdelijke contracten zit, begint een nieuwe keten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3>Uitzonderingen \/ verschillende werkgevers<\/h3>\n\n\n\n<p>In sommige gevallen zijn uitzonderingen op de wettelijke ketenregeling mogelijk, bijvoorbeeld bij een arbeidscontract met een bestuurder, of als een specifieke ketenregeling is opgenomen in de CAO.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En let op: de ketenregeling kan doorwerken over verschillende werkgevers. Bijvoorbeeld bij een doorstart na een faillissement, of bij indiensttreding bij een andere werkgever in hetzelfde concern. Neem je een werknemer over, die voor en na de overgang nagenoeg hetzelfde werk doet, is er een grote kans dat de keten niet is doorbroken.<\/p>\n\n\n\n<p>Please feel free to <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/contact-werkgevers\/\" target=\"_blank\">contact<\/a>&nbsp;op om te checken of er in een specifieke situatie nog een tijdelijk contract kan worden gesloten, of dat al sprake is van een voltooide keten en een contract voor onbepaalde tijd.<br><br>Ben je werknemer en heb je hiermee te maken? Lees deze blog dan&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-heb-ik-al-een-vast-contract\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">here<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zodra aan een van de elementen van de ketenregeling is voldaan, loopt het laatste tijdelijke contract niet meer automatisch af op de einddatum. Lees hier over de ketenregeling. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3790,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ketenregeling: Hoe zat het ook alweer? - Het Arbeidsrecht Bureau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zodra aan een van de elementen van de ketenregeling is voldaan, loopt een tijdelijk contract niet meer automatisch af op de einddatum.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ketenregeling: Hoe zat het ook alweer? - Het Arbeidsrecht Bureau\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zodra aan een van de elementen van de ketenregeling is voldaan, loopt een tijdelijk contract niet meer automatisch af op de einddatum.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Het Arbeidsrecht Bureau\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-09-21T08:55:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-19T09:13:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-abonnement.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Annette\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Annette\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/\",\"name\":\"Ketenregeling: Hoe zat het ook alweer? - Het Arbeidsrecht Bureau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-09-21T08:55:20+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-19T09:13:17+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2\"},\"description\":\"Zodra aan een van de elementen van de ketenregeling is voldaan, loopt een tijdelijk contract niet meer automatisch af op de einddatum.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ketenregeling: Hoe zat het ook alweer?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/\",\"name\":\"Het Arbeidsrecht Bureau\",\"description\":\"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2\",\"name\":\"Annette\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Annette\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl\"],\"url\":\"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ketenregeling: Hoe zat het ook alweer? - Het Arbeidsrecht Bureau","description":"Zodra aan een van de elementen van de ketenregeling is voldaan, loopt een tijdelijk contract niet meer automatisch af op de einddatum.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Ketenregeling: Hoe zat het ook alweer? - Het Arbeidsrecht Bureau","og_description":"Zodra aan een van de elementen van de ketenregeling is voldaan, loopt een tijdelijk contract niet meer automatisch af op de einddatum.","og_url":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/","og_site_name":"Het Arbeidsrecht Bureau","article_published_time":"2020-09-21T08:55:20+00:00","article_modified_time":"2021-01-19T09:13:17+00:00","og_image":[{"width":500,"height":333,"url":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/diensten-telefonisch-helpdesk-vragen-abonnement.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Annette","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Annette","Estimated reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/","url":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/","name":"Ketenregeling: Hoe zat het ook alweer? - Het Arbeidsrecht Bureau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/#website"},"datePublished":"2020-09-21T08:55:20+00:00","dateModified":"2021-01-19T09:13:17+00:00","author":{"@id":"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2"},"description":"Zodra aan een van de elementen van de ketenregeling is voldaan, loopt een tijdelijk contract niet meer automatisch af op de einddatum.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/ketenregeling-hoe-zat-het-ook-alweer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ketenregeling: Hoe zat het ook alweer?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/#website","url":"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/","name":"The Employment Law Desk","description":"Juridisch advies en ondersteuning voor werkgevers en werknemers","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/#\/schema\/person\/b7eda97abac63da697c8f4985a1d4ed2","name":"Annette","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/hetarc.site.transip.me\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7bb2a896e117ceeb0421ff0f8c193dcf?s=96&d=mm&r=g","caption":"Annette"},"sameAs":["https:\/\/hetarbeidsrechtbureau.nl"],"url":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/author\/annetdeg\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4705"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4705"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4938,"href":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4705\/revisions\/4938"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4705"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}