{"id":3583,"date":"2020-08-21T11:58:34","date_gmt":"2020-08-21T09:58:34","guid":{"rendered":"http:\/\/hetreorganisatiebureau.nl\/?p=3583"},"modified":"2021-01-13T19:52:03","modified_gmt":"2021-01-13T17:52:03","slug":"checklist-reorganiseren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hetarbeidsrechtbureau.nl\/en\/checklist-reorganiseren\/","title":{"rendered":"Checklist reorganiseren"},"content":{"rendered":"

Checklist reorganiseren<\/h1>\n\n\n\n

21 augustus 2020<\/p>\n\n\n\n

Wil je als werknemer een beeld krijgen bij wat er komt kijken bij een reorganisatie? Bijvoorbeeld om te checken of je werkgever wel aan alle onderdelen van het proces aandacht heeft besteed. De Checklist reorganiseren van The Reorganisation Desk<\/a> helpt je die check te doen.<\/p>\n\n\n\n

Click here<\/a> de checklist als pdf. Die is makkelijker uit te printen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Voorbereiding<\/h3>\n\n\n\n

De organisatie is bekend met:
O \u2013 De gevolgen voor het personeel na het doorvoeren van wijzigingen in de organisatie
O \u2013 De wet- en regelgeving, rechten en verplichtingen
O \u2013 De CAO verplichtingen
O \u2013 De haalbaarheid van potenti\u00eble bedrijfseconomische ontslagen
O \u2013 Medezeggenschapsverplichtingen*
O \u2013 Verplichtingen uit de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO)*<\/p>\n\n\n\n

Planning<\/h3>\n\n\n\n

De organisatie heeft uitgewerkt:
O \u2013 Welke stappen gezet moeten worden
O \u2013 De chronologie<\/p>\n\n\n\n

Reorganisatieplan<\/h3>\n\n\n\n

De organisatie heeft opgesteld:
O \u2013 Toelichting op de noodzaak van de door te voeren wijzigingen
O \u2013 Beoogd bestuursbesluit conform de statuten
O \u2013 Personeelsoverzicht voor en na de wijzigingen
O \u2013 Organigram voor en na de wijzigingen
O \u2013 (Nieuwe) functiebeschrijvingen
O \u2013 Sociaal plan*
O \u2013 Stukken in het kader van advies van de Ondernemingsraad \/ PVT (adviesaanvraag)*
O \u2013 Stukken in het kader van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO)*<\/p>\n\n\n\n

Ontslagselectie*<\/h3>\n\n\n\n

De organisatie heeft bepaald of sprake is van:
O \u2013 Separate bedrijfsvestiging(en)
O \u2013 Volledig opheffen van functies
O \u2013 Onderlinge uitwisselbaarheid van functies
O \u2013 Een krimp met toepassing van het afspiegelingsbeginsel
O \u2013 Mogelijkheden tot afwijken afspiegelingsbeginsel<\/p>\n\n\n\n

De organisatie heeft bepaald:
O \u2013 Wie boventallig worden verklaard<\/p>\n\n\n\n

Herplaatsing*<\/h3>\n\n\n\n

De organisatie heeft in beeld:
O \u2013 Overzicht vacatures en te verwachten vrijgekomen arbeidsplaatsen in concern
O \u2013 Herplaatsingsmogelijkheden per boventallige werknemer<\/p>\n\n\n\n

Ontslag*<\/h3>\n\n\n\n

De organisatie heeft in beeld:
O \u2013 Via welke route ontslagen zullen worden gerealiseerd
O \u2013 De af te wikkelen afspraken
O \u2013 De einddata van de arbeidsovereenkomsten
O \u2013 Hoogte van de transitievergoedingen<\/p>\n\n\n\n

Medezeggenschap*<\/h3>\n\n\n\n

De organisatie heeft ontvangen:
O \u2013 (Positief) advies van het medezeggenschapsorgaan<\/p>\n\n\n\n

A) Vaststellingsovereenkomst(en)*<\/h3>\n\n\n\n

De organisatie heeft opgesteld:
O \u2013 Boventalligheidsbrieven
O \u2013 Individuele vaststellingsovereenkomsten op maat
O \u2013 Communicatie intern en extern
O \u2013 Eindafrekening<\/p>\n\n\n\n

B) UWV<\/a>*<\/h3>\n\n\n\n

De organisatie heeft opgesteld:
O \u2013 Boventalligheidsbrieven
O \u2013 Ontslagaanvragen formulieren A, B en C, inclusief bijlagen
O \u2013 Opzeggingsbrief
O \u2013 Eindafrekening<\/p>\n\n\n\n

* indien van toepassing<\/p>\n\n\n\n

In elke fase van de reorganisatie kan The Reorganisation Desk<\/a> je adviseren. Want als niet aan de spelregels is voldaan of als jouw werkgever hierover geen open kaart speelt, is de kans groot dat een gedwongen ontslag niet haalbaar is. En dat je in dienst blijft. Of dat je eieren voor je geld kiest en wegloopt met een riante ontslagvergoeding. <\/p>\n\n\n\n

Meer weten? Neem contact<\/a> op om de mogelijkheden te verkennen. Het bureau biedt overigens een korting voor werknemers. Kijk bij de costs<\/a> op de website en vraag vrijblijvend het uurtarief met korting op.
<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hier vind je een uitgebreide checklist. Als werkgever kun je die gebruiken als stappenplan in een (potenti\u00eble) reorganisatie. Ben je werknemer? Gebruik de checklist dan om te controleren of je werkgever in de reorganisatie de juiste stappen zet.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false},"categories":[39],"tags":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t